Umschulen statt entlassen
§17 KSchG und QCG: Anzeigepflicht und Alternativen
Die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen nach §17 KSchG und wie QCG-Qualifizierung als strukturelle Alternative eingeordnet werden kann.
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Umschulen statt entlassen
Strategische Alternative zum Sozialplan: wie Restrukturierung mit QCG funktioniert.
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Arbeitnehmer-Perspektive: Qualifizierung statt Abfindung
Warum Arbeitnehmer bei Restrukturierung Qualifizierung oft der Abfindung vorziehen sollten: Einkommensperspektive, Arbeitsmarktchancen, rechtliche Rahmenbedingungen.
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Das Schreiben an den Sachbearbeiter bei Stellenabbau
Wie Sie bei geplantem Stellenabbau das Schreiben an den AfA-Sachbearbeiter formulieren, um Qualifizierung statt Entlassung als Option einzuführen.
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Der Business Case für Aufsichtsrat oder Gesellschafter
Wie Sie den Business Case einer QCG-Qualifizierungsmaßnahme strukturiert für Aufsichtsrat oder Gesellschafter aufbereiten: Aufbau, Kennzahlen, Präsentationslogik.
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Die Rolle des Betriebsrats bei Massen-Qualifizierung
Mitbestimmungsrechte, Beteiligungsformen und Kooperationsmuster: wie Betriebsrat und Arbeitgeber bei QCG-Projekten zusammenarbeiten.
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Erfolgsmessung: wie Sie den ROI der Maßnahme belegen
Wie Sie den Return on Investment einer QCG-Qualifizierungsmaßnahme messbar machen: Kennzahlen, Vergleichsrahmen, Rechenbeispiele und Berichtsstruktur.
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Kommunikation mit der Belegschaft in Restrukturierungen
Wie Sie in Restrukturierungsphasen mit der Belegschaft kommunizieren: Reihenfolge, Botschaften, typische Fallstricke und Zeitachse.
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Neue Rollen entwickeln: wie Sie Zielprofile definieren
Wie Sie bei QCG-Qualifizierung die Zielrollen systematisch entwickeln: Profilanalyse, Kompetenzmapping, Abstimmung mit Führungskräften, Vorlagen.
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QCG bei befristeten Arbeitsverhältnissen
Wann Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen über das Qualifizierungschancengesetz gefördert werden können: rechtliche Voraussetzungen, Praxisfälle, Grenzen.
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Qualifizierung als Teil des Interessenausgleichs
Wie Sie Qualifizierung nach §82 SGB III in den Interessenausgleich nach §111 BetrVG einbauen: rechtliche Struktur, Verhandlungslogik, Praxisbeispiele.
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Restrukturierung mit QCG: ein realistischer Zeitplan
Vom Vorstandsbeschluss bis zur voll produktiven neuen Rolle: die realistischen Zeitachsen einer QCG-basierten Restrukturierung. Mit Meilensteinen und Puffern.
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Rückkehrquote nach Qualifizierung: was die Erfahrung zeigt
Wie hoch ist die Rückkehrquote qualifizierter Mitarbeiter ins Unternehmen? Erfahrungswerte, Einflussfaktoren und Maßnahmen zur Bindung nach QCG-Qualifizierung.
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Sozialplan vs. Qualifizierung: der direkte Kostenvergleich
Alle Kostenpositionen im direkten Vergleich: Sozialplan nach §112 BetrVG gegen QCG-Qualifizierung nach §82 SGB III. Mit detaillierter Vergleichstabelle.
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Umschulen statt entlassen
Transfergesellschaft vs. QCG: zwei Wege mit unterschiedlichen Logiken
Wann eine Transfergesellschaft nach §110 SGB III sinnvoll ist und wann QCG-Qualifizierung nach §82 SGB III: rechtliche Grundlagen, Kosten, Zielgruppen im Vergleich.
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Umschulen statt entlassen
Umschulen statt entlassen: die Rechnung, die sich lohnt
Die direkte Kostenrechnung zwischen Sozialplan und QCG-Qualifizierung. Mit Beispiel eines Archetyp-Unternehmens von 200 Mitarbeitern und 30 geplanten Abbauten.
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Umschulen statt entlassen
Wann eine Entlassung doch sinnvoller ist
Sechs Konstellationen, in denen Entlassung der Qualifizierung betriebswirtschaftlich überlegen ist. Ehrliche Einordnung statt Pauschalempfehlung.
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Umschulen statt entlassen
Wann Qualifizierung der billigere Weg ist
Fünf Konstellationen, in denen QCG-Qualifizierung günstiger ist als Entlassung. Mit Prüfkriterien für die eigene Situation.
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Umschulen statt entlassen
Was passiert, wenn der Mitarbeiter nach der Qualifizierung kündigt
Rechtliche und wirtschaftliche Folgen, wenn qualifizierte Mitarbeiter nach der Qualifizierung das Unternehmen verlassen: Rückzahlung, Fördermittel, Konsequenzen.
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Umschulen statt entlassen
Welche Positionen sich in andere Rollen überführen lassen
Systematische Prüfung der Überführbarkeit von Ausgangsrollen in Zielrollen. Mit Bewertungsmatrix und Beispielen aus Produktion, Verwaltung und IT.
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Umschulen statt entlassen
Wie Sie 50 Mitarbeiter gleichzeitig qualifizieren
Massenqualifizierung von 50 Mitarbeitern über QCG: zeitliche Staffelung, Vertretungsregelung, Bildungsbedarfsplan, Kostenrechnung und Projektlogistik.
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