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Wie das Arbeitgeberservice-Gespräch zum QCG abläuft: Terminvereinbarung, Agenda, typische Fragen, Vorbereitung. So holen Sie das Maximum aus der Beratung heraus.
9 Min. Lesezeit
Wann eine Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung nach §77 BetrVG sinnvoll ist, welche Regelungen sie enthalten sollte und wann ein einfacher Beschluss reicht.
9 Min. Lesezeit
Der Bildungsbedarfsplan für den QCG-Antrag: Struktur, Pflichtangaben, typische Fehler. Mit Mustergliederung für die Beschreibung der Qualifizierungslücke.
9 Min. Lesezeit
Welche Rolle der Bildungsträger im QCG-Antragsprozess spielt: Zulieferungen, AZAV-Nachweis, Kursbeschreibung, Grenzen der Unterstützung. Checkliste für die Trägerauswahl.
8 Min. Lesezeit
Wie die Schlussabrechnung einer QCG-geförderten Weiterbildung funktioniert: Unterlagen, Fristen, typische Auszahlungszeiten und Fallstricke.
8 Min. Lesezeit
Welche Kriterien die Agentur für Arbeit bei der QCG-Prüfung anlegt: Förderfähigkeit, Maßnahmen-Eignung, Bedarfsnachweis. Einblick in die interne Entscheidungslogik.
8 Min. Lesezeit
Warum QCG-Anträge abgelehnt werden: die fünf häufigsten Ablehnungsgründe mit Beispielen und Lösungen. Wie Sie den Fehler beim nächsten Antrag vermeiden.
8 Min. Lesezeit
Welche Unterlagen Sie für den QCG-Antrag brauchen: Bedarfsplan, Kursbeschreibung, Mitarbeiterliste, AZAV-Nachweis. Mit Checkliste und typischen Fallstricken.
8 Min. Lesezeit
Der komplette QCG-Antragsweg in sieben Schritten: von der Bedarfsanalyse über das Arbeitgeberservice-Gespräch bis zur schriftlichen Förderzusage. Mit realistischen Fristen.
9 Min. Lesezeit
Wie lange dauert die QCG-Bearbeitung bei der Agentur für Arbeit? Realistische Zeitleisten von Antragstellung bis Förderzusage, regionale Unterschiede, typische Verzögerer.
8 Min. Lesezeit
Wie Sie eine wirksame Bindungs- und Rückzahlungsklausel für QCG-Weiterbildungen gestalten: BAG-Fristen, Staffelung, Differenzierung. Mit Musterstruktur.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie einen QCG-Antrag digital über das eServices-Portal der Agentur für Arbeit stellen: Registrierung, Upload, Signatur. Praktische Tipps zur Online-Antragstellung.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie eine QCG-Entscheidungsvorlage für die Geschäftsführung aufbauen: Struktur, Kennzahlen, Risikobetrachtung, Empfehlung. Mit Musterstruktur und Beispielrechnung.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie einen QCG-Förderantrag für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig stellen: Aufbau, typische Strukturen, Vorteile und Fallstricke. Rechenbeispiel für zehn Teilnehmer.
9 Min. Lesezeit
Was in der QCG-Förderzusage steht: Auflagen, Nachweispflichten, Meldepflichten, Widerrufsvorbehalte. So lesen Sie den Bescheid und vermeiden spätere Rückforderungen.
8 Min. Lesezeit
Wie Sie den internen Entscheidungsprozess für eine QCG-Förderung organisieren: Rollen, Abläufe, Vorlagen, Fallstricke. Damit der Antrag nicht an internen Hürden scheitert.
9 Min. Lesezeit
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter eine QCG-geförderte Weiterbildung abbricht: Rückforderung, Teilrückforderung, Fallgruppen, präventive Absicherung im Arbeitgeberinteresse.
9 Min. Lesezeit
Wenn sich während einer QCG-geförderten Weiterbildung Kursinhalte, Modulumfang oder Zeitrahmen ändern: Meldepflichten, Risiken, praktische Lösungen.
8 Min. Lesezeit
Qualifizierungsgespräch mit dem Mitarbeiter: Vorbereitung, Ablauf, typische Einwände, Nachbereitung. Damit aus der Förderchance eine Vereinbarung wird.
8 Min. Lesezeit
Welche Nachweise die Agentur während einer QCG-geförderten Weiterbildung verlangt: Anwesenheit, Lernfortschritt, Rechnungen. Pflichten für Arbeitgeber und Bildungsträger.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie einen Widerspruch gegen die Ablehnung Ihres QCG-Antrags einlegen: Frist, Pflichtangaben, Aufbau, typische Argumentationslinien. Mit Musterstruktur.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie den Qualifizierungsbedarf für einen QCG-Antrag dokumentieren: Methoden, Quellen, Beispielformulierungen. Was die Agentur für Arbeit konkret sehen will.
8 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in Anwaltskanzleien: Wie Rechtsanwaltsfachangestellte und Kanzleimanager auf Legal Tech und KI qualifiziert werden, mit Rechenbeispielen.
10 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in Arztpraxen und MVZ: Wie kleine Einrichtungen bis 100 Prozent Förderquote nutzen, MFA qualifizieren und die Digitalisierung finanzieren.
10 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in der Automobilindustrie: Welche Rollen gefördert werden, wie der Transformationsbezug nachgewiesen wird, Rechenbeispiele für Zulieferer und OEM.
10 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in Banken und Sparkassen: Welche Rollen bei KI-Einführung gefördert werden, Rechenbeispiele und MaRisk-konforme Qualifizierung.
10 Min. Lesezeit
Wie Bauunternehmen das Qualifizierungschancengesetz nutzen: Förderung für BIM, digitale Baustellensteuerung, Poliere und Bauleiter, mit Rechenbeispielen.
9 Min. Lesezeit
Wie Bildungsträger, Volkshochschulen und freie Jugendhilfeträger das Qualifizierungschancengesetz für ihre eigenen Mitarbeiter nutzen, mit Rechenbeispielen.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in Chemie und Pharma: Welche Rollen typisch gefördert werden, wie der Arbeitsentgelt-Zuschuss bei Schichtbetrieb funktioniert, mit Rechenbeispielen.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz im Einzelhandel: Welche Rollen bei Omnichannel- und KI-Einführung gefördert werden, Rechenbeispiele für Filialisten und Fachhandel.
10 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz bei Energieversorgern und Stadtwerken: Welche Rollen in der Energiewende gefördert werden, Rechenbeispiele und Strukturwandel-Nachweis nach §82a.
10 Min. Lesezeit
Wo sich das Qualifizierungschancengesetz für Hotels und Gastrobetriebe lohnt: Digitalisierung, Revenue Management, Fachkräftebindung, mit Rechenbeispielen.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz im Gesundheitswesen: Welche Rollen in Pflege, Verwaltung und MFA gefördert werden, mit Rechenbeispielen und Tarif-Besonderheiten.
10 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz im Großhandel: Welche Rollen bei Prozessautomatisierung und ERP-Einführung gefördert werden, Rechenbeispiele für Handelshäuser und B2B-Distributoren.
10 Min. Lesezeit
Wie Handwerksbetriebe das Qualifizierungschancengesetz nutzen: Förderquoten bei Meisterbetrieben, Kombination mit Aufstiegs-BAföG, Rechenbeispiele.
9 Min. Lesezeit
Wie Ingenieurbüros das Qualifizierungschancengesetz nutzen, um Fachplaner, Konstrukteure und BIM-Manager auf digitale Arbeitsweisen zu qualifizieren.
9 Min. Lesezeit
Wie IT-Unternehmen das Qualifizierungschancengesetz nutzen, um bestehende Mitarbeiter auf KI, Cloud und Cybersecurity zu qualifizieren statt teuer neu einzustellen.
9 Min. Lesezeit
Wie Konzerne ab 500 Mitarbeitern das QCG trotz 25-Prozent-Förderquote strategisch nutzen. Mit Rechenbeispielen und Betriebsvereinbarungs-Hebel.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in Krankenhäusern: Was die Tarifbindung für QCG-Anträge bedeutet, welche Rollen gefördert werden, Beteiligung von Betriebsrat und MAV.
10 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in der Logistik: Wie Disponenten, Lagerleiter und Speditionskaufleute zum Prozessmanager qualifiziert werden, mit Rechenbeispielen.
10 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz im Maschinenbau: drei typische Pfade mit Rechenbeispielen, Förderquoten und Antragsreihenfolge für KMU und Mittelstand.
10 Min. Lesezeit
Warum mittelständische Unternehmen (10 bis 249 Mitarbeiter) die höchste Förderquote im QCG ausschöpfen, mit Rechenbeispielen und Antragsweg.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz im öffentlichen Dienst: Sonderregeln für Kommunen, Landkreise, Bundesbehörden, kommunale Unternehmen und öffentlich-rechtliche Körperschaften.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in Steuerberaterkanzleien und WP-Gesellschaften: Wie Sachbearbeiter und Steuerfachangestellte auf KI-Tools qualifiziert werden, mit Rechenbeispielen.
10 Min. Lesezeit
Wie Verlage und Medienhäuser das Qualifizierungschancengesetz nutzen: Förderquoten, typische Rollen in der Transformation, KI-Integration in Redaktion und Vertrieb.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz in der Versicherungsbranche: geförderte Rollen in Schadensbearbeitung, Underwriting und Vertrieb, mit Rechenbeispielen für Versicherer und Makler.
10 Min. Lesezeit
Wie Zeitarbeitsunternehmen das Qualifizierungschancengesetz nutzen: Antragsfähigkeit, Abgrenzungen bei Überlassung, Rechenbeispiele und rechtliche Rahmenbedingungen.
9 Min. Lesezeit
AZAV Träger QCG: Warum die AZAV-Zertifizierung Voraussetzung für Förderung nach §82 SGB III ist, wer zertifiziert und wie Sie sie prüfen.
9 Min. Lesezeit
§82 SGB III in verständlichem Deutsch: Paragraf für Paragraf übersetzt, mit Förderquoten, Voraussetzungen und typischen Fallstricken für Unternehmen.
10 Min. Lesezeit
Die Entwicklung des Qualifizierungschancengesetzes von 2019 bis 2026: drei große Reformphasen, auslaufende Sonderregeln und was heute gilt.
10 Min. Lesezeit
Wer entscheidet über Ihren QCG-Antrag? Zuständigkeiten des Arbeitgeberservice, interne Prüfpfade und wie Sie den richtigen Ansprechpartner finden.
9 Min. Lesezeit
Welche Änderungen am Qualifizierungschancengesetz für 2027 diskutiert werden: Bundesagentur-Reform, EU-Impulse und was Unternehmen heute schon vorbereiten sollten.
9 Min. Lesezeit
QCG förderfähige Maßnahmen: Welche Mindestdauer, welcher Abschluss und welches Format das Gesetz verlangt. Praxisnah erklärt für den Antragsweg.
9 Min. Lesezeit
QCG welche Mitarbeiter förderfähig: Voraussetzungen nach §82 SGB III für Teilzeit, befristete Verträge, Elternzeit, ältere Beschäftigte und Schwerbehinderte.
9 Min. Lesezeit
QCG Förderquote nach Unternehmensgröße: Lehrgangskosten und Arbeitsentgeltzuschuss im Überblick, mit Rechenbeispielen für jede Staffelungsstufe.
10 Min. Lesezeit
Zeitpunkt für den QCG-Antrag: Wann Sie frühestens starten können, bis wann Sie spätestens einreichen müssen und warum rückwirkende Förderung ausgeschlossen ist.
9 Min. Lesezeit
QCG förderfähige Weiterbildungen: Welche Qualifizierungen nach §82 SGB III finanziert werden, welche ausgeschlossen sind und woran Sie es erkennen.
9 Min. Lesezeit
Kombination von QCG mit ESF-Plus, KOMPASS, Landesförderungen und Aufstiegs-BAföG. Welche Wege zulässig sind und wo Doppelförderung ausgeschlossen wird.
9 Min. Lesezeit
Die beiden QCG-Förderkomponenten nach §82 Absatz 2 und 3 SGB III: Unterschiede bei Berechnung, Höhe, Auszahlung und praktischer Beantragung.
10 Min. Lesezeit
Welche Mindestbeschäftigungsdauer das Qualifizierungschancengesetz verlangt, wie Bindungsklauseln rechtssicher formuliert werden und wo die Grenzen liegen.
9 Min. Lesezeit
Was passiert bei Kündigung während oder nach einer QCG-geförderten Weiterbildung? Rückzahlungspflichten, Grenzen und die Rolle der Bundesagentur.
10 Min. Lesezeit
QCG, Kurzarbeit und Qualifizierungsgeld im Zusammenspiel: Welche Kombinationen rechtlich möglich sind, wo §106a SGB III auslief und wie §82a heute greift.
10 Min. Lesezeit
QCG vs Bildungsgutschein: Wer ist anspruchsberechtigt, welche Förderquote gilt, welches Instrument für wen passt. Direkter Vergleich in einer Tabelle.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungsgeld §82a SGB III: Wie es sich vom QCG unterscheidet, welche Strukturwandel-Voraussetzungen gelten und wie hoch die Entgeltersatzleistung ausfällt.
10 Min. Lesezeit
Mindest- und Maximaldauer der QCG-Weiterbildung nach §82 SGB III: Welche Formate gefördert werden, wo die Grenzen liegen und welche Sonderfälle gelten.
9 Min. Lesezeit
QCG Strukturwandel erklärt: Welche betrieblichen Veränderungen die Arbeitsagentur anerkennt und wie Sie den Bedarf im Antrag begründen.
9 Min. Lesezeit
Qualifizierungschancengesetz erklärt: Was §82 SGB III für Ihr Unternehmen leistet, welche Förderquoten gelten und wer anspruchsberechtigt ist.
9 Min. Lesezeit
Struktur einer wirksamen Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung: Zehn Gliederungsabschnitte, rechtliche Fallstricke, Nutzen für QCG-Förderung (+5 Prozentpunkte).
10 Min. Lesezeit
Wie QCG-Zuschüsse in der Handelsbilanz zu behandeln sind: Erfolgswirksame oder erfolgsneutrale Buchung, HFA 1/1984, steuerliche Auswirkungen.
8 Min. Lesezeit
Welche Bindungsdauer das BAG bei Fortbildungsverträgen akzeptiert. Staffelung nach Kursdauer, aktuelle Rechtsprechung und typische Fehler in der Praxis.
8 Min. Lesezeit
Welche Daten bei Qualifizierungsmaßnahmen verarbeitet werden, welche Rechtsgrundlage gilt (Art. 6 DSGVO), welche Informations- und Löschpflichten bestehen.
9 Min. Lesezeit
Wie die Entgeltfortzahlung während QCG-Qualifizierungen geregelt ist: Rechtliche Grundlage, Ausnahmen, Sonderfälle und die Praxis bei Teilfreistellungen.
8 Min. Lesezeit
Wann Weiterbildungsleistungen des Arbeitgebers lohnsteuerfrei sind: die Voraussetzungen des §3 Nr. 19 EStG, Abgrenzung zum Arbeitslohn, QCG-spezifische Aspekte.
8 Min. Lesezeit
Der §82 SGB III Absatz für Absatz: Was der Gesetzgeber wörtlich regelt, wie die Absätze ineinandergreifen, welche Weisungen ergänzend gelten.
9 Min. Lesezeit
Wann greift Qualifizierungsgeld nach §82a SGB III, wann das klassische QCG nach §82? Die Abgrenzungskriterien Strukturwandel, Betriebsbetroffenheit und Lohnersatz.
9 Min. Lesezeit
Die Gestaltungspflicht von Arbeitgeber und Betriebsrat nach §96 BetrVG: Bedarfsermittlung, Beratungspflicht, Vorschlagsrecht des Rats und was daraus für QCG folgt.
8 Min. Lesezeit
Was §97 BetrVG bei Qualifizierungsmaßnahmen vorschreibt: Beratungs- und Mitbestimmungsrechte, der zentrale Absatz 2 und was er praktisch bedeutet.
8 Min. Lesezeit
Was der Betriebsrat bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen mitbestimmt: Teilnehmerauswahl, Ort, Zeit, Anbieterentscheidung und Konfliktlösung.
8 Min. Lesezeit
Wie Qualifizierung den Kündigungsschutz beeinflusst: Sozialauswahl, milderes Mittel, §1 KSchG und die Rolle der Umschulung bei betriebsbedingten Kündigungen.
8 Min. Lesezeit
Individuelle Qualifizierungsvereinbarung: Was sie enthält, wie sie sich von der Betriebsvereinbarung abgrenzt, welche rechtlichen Fallstricke zu beachten sind.
9 Min. Lesezeit
Revisionssichere Dokumentation von QCG-Anträgen: Was aufzubewahren ist, wie lange, in welcher Form. Vorbereitung auf Prüfungen durch Agentur und Finanzamt.
8 Min. Lesezeit
Welche Rückzahlungsklauseln hält das BAG? Vier Grundvoraussetzungen, typische Fehler, Praxisbeispiele und die aktuelle Rechtsprechung zur Differenzierungspflicht.
9 Min. Lesezeit
Wie die Sozialversicherungsbeiträge während einer Freistellung zur Qualifizierung zu behandeln sind: Arbeitsentgelt, Lohnzuschuss, Meldepflichten, Abgrenzungsfragen.
8 Min. Lesezeit
Wie die Umsatzsteuerbefreiung für Bildungsleistungen funktioniert: Die Reform 2025, Bescheinigungspflicht, Auswirkung auf QCG-Kosten.
8 Min. Lesezeit
Wie Urlaubsansprüche während QCG-Qualifizierungen geregelt sind: Fortbestehen, Inanspruchnahme, Berechnung bei Teilzeit, Übertragbarkeit bei Maßnahmen-Ende.
7 Min. Lesezeit
Massenqualifizierung von 50 Mitarbeitern über QCG: zeitliche Staffelung, Vertretungsregelung, Bildungsbedarfsplan, Kostenrechnung und Projektlogistik.
10 Min. Lesezeit
Warum Arbeitnehmer bei Restrukturierung Qualifizierung oft der Abfindung vorziehen sollten: Einkommensperspektive, Arbeitsmarktchancen, rechtliche Rahmenbedingungen.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie in Restrukturierungsphasen mit der Belegschaft kommunizieren: Reihenfolge, Botschaften, typische Fallstricke und Zeitachse.
10 Min. Lesezeit
Mitbestimmungsrechte, Beteiligungsformen und Kooperationsmuster: wie Betriebsrat und Arbeitgeber bei QCG-Projekten zusammenarbeiten.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie den Business Case einer QCG-Qualifizierungsmaßnahme strukturiert für Aufsichtsrat oder Gesellschafter aufbereiten: Aufbau, Kennzahlen, Präsentationslogik.
11 Min. Lesezeit
Rechtliche und wirtschaftliche Folgen, wenn qualifizierte Mitarbeiter nach der Qualifizierung das Unternehmen verlassen: Rückzahlung, Fördermittel, Konsequenzen.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie bei QCG-Qualifizierung die Zielrollen systematisch entwickeln: Profilanalyse, Kompetenzmapping, Abstimmung mit Führungskräften, Vorlagen.
10 Min. Lesezeit
Die Anzeigepflicht bei Massenentlassungen nach §17 KSchG und wie QCG-Qualifizierung als strukturelle Alternative eingeordnet werden kann.
10 Min. Lesezeit
Systematische Prüfung der Überführbarkeit von Ausgangsrollen in Zielrollen. Mit Bewertungsmatrix und Beispielen aus Produktion, Verwaltung und IT.
10 Min. Lesezeit
Wann Mitarbeiter mit befristeten Arbeitsverträgen über das Qualifizierungschancengesetz gefördert werden können: rechtliche Voraussetzungen, Praxisfälle, Grenzen.
9 Min. Lesezeit
Fünf Konstellationen, in denen QCG-Qualifizierung günstiger ist als Entlassung. Mit Prüfkriterien für die eigene Situation.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie Qualifizierung nach §82 SGB III in den Interessenausgleich nach §111 BetrVG einbauen: rechtliche Struktur, Verhandlungslogik, Praxisbeispiele.
10 Min. Lesezeit
Vom Vorstandsbeschluss bis zur voll produktiven neuen Rolle: die realistischen Zeitachsen einer QCG-basierten Restrukturierung. Mit Meilensteinen und Puffern.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie den Return on Investment einer QCG-Qualifizierungsmaßnahme messbar machen: Kennzahlen, Vergleichsrahmen, Rechenbeispiele und Berichtsstruktur.
10 Min. Lesezeit
Wie hoch ist die Rückkehrquote qualifizierter Mitarbeiter ins Unternehmen? Erfahrungswerte, Einflussfaktoren und Maßnahmen zur Bindung nach QCG-Qualifizierung.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie bei geplantem Stellenabbau das Schreiben an den AfA-Sachbearbeiter formulieren, um Qualifizierung statt Entlassung als Option einzuführen.
9 Min. Lesezeit
Alle Kostenpositionen im direkten Vergleich: Sozialplan nach §112 BetrVG gegen QCG-Qualifizierung nach §82 SGB III. Mit detaillierter Vergleichstabelle.
10 Min. Lesezeit
Wann eine Transfergesellschaft nach §110 SGB III sinnvoll ist und wann QCG-Qualifizierung nach §82 SGB III: rechtliche Grundlagen, Kosten, Zielgruppen im Vergleich.
10 Min. Lesezeit
Die direkte Kostenrechnung zwischen Sozialplan und QCG-Qualifizierung. Mit Beispiel eines Archetyp-Unternehmens von 200 Mitarbeitern und 30 geplanten Abbauten.
11 Min. Lesezeit
Sechs Konstellationen, in denen Entlassung der Qualifizierung betriebswirtschaftlich überlegen ist. Ehrliche Einordnung statt Pauschalempfehlung.
10 Min. Lesezeit
In 90 Tagen vom Erstimpuls zum genehmigten QCG-Antrag: Zeitplan, Meilensteine, Verantwortlichkeiten. Ein realistischer Fahrplan für KMU.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie den Qualifizierungsbedarf in Ihrem Unternehmen systematisch erheben: Methoden, Vorlagen, typische Fallstricke. Grundlage jeder QCG-Beantragung.
9 Min. Lesezeit
Was Führungskräfte vor, während und nach einer Qualifizierungsmaßnahme leisten müssen: Rollen, Aufgaben, typische Fehler. Der unterschätzte Erfolgsfaktor.
10 Min. Lesezeit
Mit welchen Kennzahlen Sie den Erfolg einer QCG-Qualifizierung messen: Lernerfolg, Transferwirkung, Geschäftsimpact. Was sinnvoll ist und was nicht.
10 Min. Lesezeit
Was Sie aus der ersten QCG-Qualifizierung lernen und beim zweiten Mal besser machen: Prozess, Kommunikation, Vertretung, Transfer. Ein strukturierter Review.
10 Min. Lesezeit
Warum Mentoring und Peer-Learning wichtige Ergänzungen einer QCG-Qualifizierung sind: Modelle, Kosten, praktische Umsetzung im Unternehmen.
9 Min. Lesezeit
Nach welchen Kriterien Sie Mitarbeiter für eine Qualifizierung auswählen: Motivation, Lernfähigkeit, strategische Passung. Ohne Diskriminierung, ohne Willkür.
9 Min. Lesezeit
Wie das Qualifizierungschancengesetz strategisch in die Personalarbeit integriert wird: Weiterbildungsplanung, Nachfolgemanagement, Employer Branding.
10 Min. Lesezeit
Interne Kommunikation zu QCG: Wie Sie Geschäftsführung, Führungskräfte, Belegschaft und Betriebsrat für Qualifizierungsmaßnahmen gewinnen. Ohne Marketingsprech.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie ein QCG-Mitarbeitergespräch strukturiert führen: Gesprächsablauf, Fragen, typische Einwände. Für HR und Führungskräfte.
9 Min. Lesezeit
Wie Sie QCG auf mehrere oder ganze Teams ausrollen: Kohortenstrategie, Zeitversatz, Vertretung, Kommunikation. Für Rollouts ab zehn Teilnehmern.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie alle relevanten Stakeholder im Unternehmen für eine QCG-Maßnahme an Bord holen: Geschäftsleitung, Betriebsrat, IT, Finance. Pragmatisches Vorgehen.
10 Min. Lesezeit
Wie aus einer Qualifizierung echte Veränderung im Arbeitsalltag wird: Transfermodelle, Rollenanpassung, Rahmen schaffen. Der kritische Schritt nach Kursende.
10 Min. Lesezeit
Wie Sie die Vertretung während einer QCG-Qualifizierung organisieren: interne Umverteilung, befristete Einstellung, Outsourcing. Kosten, Risiken, Grenzen.
9 Min. Lesezeit
Welches Zeitmodell passt zu welcher Qualifizierung: Vollzeit-Freistellung, Teilzeit, Abendkurs. Kosten, Risiken, typische Einsatzfelder.
9 Min. Lesezeit